公司员工跳槽肯定是不会空穴来风的，在员工跳槽之前，是会有一定得征兆的，而作为管理层，就应该注意自己下属的行为，及时的发现他们是否有跳槽的想法，好决定员工的去留。那么，员工跳槽有哪些征兆呢?
征兆1、经常抱怨和争执
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说"让我先研究一下"、"我手头忙做不了"或"我觉得这么做不管用"等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
征兆2、参与度减少
在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了?整体的团队参与度是不是降低了?员工即将离职的最大特征是，对工作上的一切事情都漠不关心。
征兆3、工作效率变低
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。
征兆4、办公室恐惧症
考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。
如果大家发现自己的员工出现上述的几种症状的话，那么很有可能他在考虑跳槽的可能。这个时候大家就要注意和员工沟通交流，好留住人才，更有利于自己的心理健康。希望通过以上的介绍，能够对大家有更多的帮助。
