在职场中，每个人都有属于自己的心理需求，对于同一件事情，不同的人有不同的看法。职场中心理健康是很重要的，因此在职场中，我们就要时刻注意自己的心理需求。那么在职场中我们主要有哪些心理需求呢?
第一类是"儿童型":
这种类型的人，大多数具有自发性，并往往在富有创造性的工作中表现较为出色，但不适合从事长期计划性工作。在与人相处方面，他们由于时常缺乏耐性，而像小孩子一般容易朝三暮四，所以这种"儿童型"的人通常难以信赖。对于"儿童型"心理的人，心理学家建议：应当下决心每天为他人做一些力所能及的有益事情而不求回报，以弥补性格上的某些不足和缺陷。与人交往时你是哪类人。
第二类是"少年型":
这种心理类型的人，通常是理想主义者，常常会为自己的意见或某种美好的事物而充满激情乃至狂热;他们富有冒险精神，乐观，专注，求知欲旺盛，还具有许多令人喜欢的品质。但他们的一贯性和好斗可能会很快演变成为固执和不妥协，因而往往容易导致同事之间发生分歧、争吵甚至斗殴。此外，他们通常受周围环境的影响很大，因而经常会做出错误的决定或决策。对这种心理类型的人，心理学家的忠告是：树立长远目标，克服短期行为。回忆，夫妻感情的纽带。
第三类是"成年型":
心理学家普遍认为，这种类型的人通常自信，目标明确，且富有强烈的进取心，把事业有成作为自己的最大乐趣。同时，他们又往往是具有责任感的伴侣和父母。不过，这类"成年型"心理状态的人，常会因沉湎于工作、学习而忘记自身的需要，其身心也易长期处在紧张状态，尤其当压力过大时，会做出过于敏感或者不适当的反应。对他们，心理学家提出的建议是：交出责任，放松自我。
对于职场中人来说，以上的三种类型的职场心理需求是大家需要注意的，另外，在生活中，希望大家能够时刻保持自己的心理健康，让自己拥有一个健康的心理，这样大家在职场中才能够走的更远。
