在职场中生存和发展有学问，当你打算拍拍屁股一走了之的时候是不是就不用再顾忌什么了呢?当然不是，在职场中，跳槽一样也有跳槽的学问。
春节前是职场人盘算跳槽的高峰期，不少人苦恼于年前跳还是年后跳。人力资源专家分析，如果单纯从短期经济利益来看，应该年后跳，因为可以拿到年终奖金;但从长远职业生涯来看，就要另有斟酌。
跳槽年前还是年后跳
个案：年前跳怕失去年终奖
阿JOY告诉记者，年底了，猎头的电话也多了。“上周，我接到一家猎头公司的电话，说同行业一家公司委托他们招高级工程师，希望我考虑一下。我在目前这家台资芯片公司干了4年了，开始是助理工程师，两年前升到了工程师。
猎头说的这家公司我也知道，经营情况还不错，同行业也就那么几家叫得出名的公司。凭我个人在行业内的经验，工程师的等级主要是对工作资历和能力的一种肯定，等级越高，薪水当然也会上浮。”
阿JOY表示，他担心的是，如果现在跳，年终奖很有可能就等不到了。“猎头的意思是年前要到位，但我们公司的年终奖是到春节后再发的，估计目的也是防止大家跳槽。”
建议：应谋划长远发展
跳槽 年前还是年后跳
职场规划师雷烨宇表示，如果单纯从短期经济利益看，自然是该年后跳。可是放长远了看，放到整个职涯棋局看，就要另有斟酌了。
雷烨宇分析，企业里年底红包的“重量”通常都是有惯例的，阿JOY是工程师，一般不存在浮动的绩效奖金，按照前几年的红包情况，容易估算出今年的红包大小，预估出年前跳的直接经济损失。
然后就是直面经济损失。如果自己正处在经济紧张期，急需用钱，那么“人穷志短”，虽然未来很诱人，但还是现实些，干到节后拿了该拿的再说;如果不是急需钱，就可以舍弃即将到手的经济收入，着眼未来考虑长远的职业生涯发展。
雷烨宇认为，招聘战略折射出企业的一些深层问题。“有发展前景的企业，一般情况下都是年前早早就做完企业来年的发展战略。
根据战略，往往10月份以后就开始招聘关键人才，等到人员到位，经过一定的培训和适应，来年春天正好干事。所以，年前挖人的企业很有可能是优秀的企业，从这个角度考虑，也许就不要贪恋年底那点奖金和红包，年前勇敢地跳过去。”
雷烨宇指出，阿JOY跳槽后可完成从工程师到高级工程师的晋升，同时有猎头“助力”，薪资上肯定也能有所上浮。若眼前经济状况允许，还是舍小求大更明智。
雷烨宇还提醒，在有猎头公司居中“经纪”的跳槽中，个人特别要注意的就是猎头公司过度包装岗位，其中的关键就是小心甄别猎头公司过多描述的情况。
“如果是同行业间跳槽，一般最好向认识的同行、朋友详细打听一下。最怕的就是猎头公司说的与事实不符，跳过去才发现另有隐情，两边踏空。”
不说别的，就是跳槽的时间吧，就是一个学问。在年前跳槽和年后跳槽有很大的不同。当然，具体问题具体分析，到底是年前跳还是年后跳，那还要看你的公司和准备跳槽的公司的制度福利再行决定了。
