人们在职场摸爬滚打，前期奋斗努力经营总会有点成就，但是一段时间达到了那个长久后，接下来就会碰到瓶颈了，谁的职场生涯也不会像竹子一样节节高。要想接着发展，就必须要想办法处理好这瓶颈，现在的八零后的人可能正在面临着这个问题。
案例分析：不想跳槽如何突破?
职业名片 Licm 男 30 北京人 大学本科 人力资源总监 工作时间 7年 Licm是今年第一批走进80后的“三十而立”的大家庭中的一员，毕业后一直就职于一家小型企业，由于工作能力较为突出，毕业之后的前4年职位不断得到提升，一年一个级别，从人力资源部助理升到现在的人力资源总监，企业规模也从20多人扩充到300多人。任人事总监一职已经快3年了，对于本职工作已经轻车熟路，但是职位不可能再提升，薪水也在原地踏步。Licm感到自己好像遇到了发展瓶颈，他不知道自己的下一步该怎么走。考虑7年来到跟随企业一起成长的经历，难以割舍，他不想通过跳槽来改变，那么在原公司如何突破职业瓶颈呢?
专家建议：有过多年工作经历的人在面临职业选择时，重要的是你要热爱这个职业，而不是某个职位，职业发展并不是获取某个职位才能说明你的价值。像licm很幸运也很执着地坚持在HR领域发展而没有轻易改变，这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，就会有长久的发展。
如果在不离开本企业的情况下，一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构;另一方面，从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力，关注财务、市场、销售等工作，或者申请换岗，为具备CEO的素质而做努力。
要想在职场中生存的好，就必须要不断的给自己充电，你要明白一旦你不能做了，后面会有成群结队的人会冲上来，他们会踏在你的身上走向更高处。这样的打击可是对心理健康影响巨大的，身处职场，时刻准备着去充电，这样才能从容的处理不期而遇的瓶颈。
