如今，大多数的人已经接受了男女都平等，但是在职场风云中，还是会有不平等的问题存在。在求职的时候仍然可以发现，有职场就业歧视的问题。尤其是女性就很容易出现就业歧视，那么，对于女性来说，常见的就业歧视有哪些呢?我们来看看下面这个问题吧!
女性就很容易出现就业歧视，目前就业压力大，工作难找使得一些大四或研究生找工作有了超前意识，暑假还没开学，不少即将步入大四的学生就已经开始制作找工作用的简历了。面对五花八门的就业歧视，我们无以为力。
最普遍的就是性别歧视。女大学生就业难几乎是地球人都知道的事实。其实，不仅是女大学生，女硕士生、女博士生就业时，在与男硕士生、男博士生竞争过程中，都自然地成为弱势群体。虽然以往直接标明仅限男生的招聘广告现在因为整个社会呼声的高涨而稍微收敛，但是“男生优先”也足以让女生触目惊心，这是不言而明的潜台词———“我们不要女生”。
再就是学历歧视。很多单位宁愿大材小用地公然招收博士、硕士来担任本科甚至专科足以胜任的岗位以外，对于非本地生源的高校毕业生或者非本地高校毕业的学生，如果想留在本地，均要求具备本科或者研究生以上学历。不管你多优秀，不达到这一文凭的杠杠，进城休想。这一规定可以说已经成为越来越多的城市和单位，尤其是大中城市单位最普遍的限制性措施。而这种限制，更多的是限制了非本地生源的学生，因此也可以说是一种户籍限制。
户籍歧视目前仍然很严重。由于我国特有的户籍管理制度以及人事编制问题，每年每个城市的进人指标、户口指标，都要求学生预先满足相应要求以取得户籍从而取得工作，往往使得本地户口与外地户口成为单位招用人才的条件，使很多非本地户口的人才不能被用人单位接收。
除了性别歧视没有在相关政策中体现以外，其他几乎都是针对非本地生源的毕业生而设置的，很多外地生都因为“城门”这一关过不了，根本地丧失了进城后找单位这一机会，更不用说被单位录取了。
小编碎碎念：上面都是值得大家注意的求职歧视的问题，当然，我们相信，只要大家通过以上内容介绍，被歧视的内容还是很多的。有时候是因为户籍、学历，有时候会因为年龄等等问题，这些都可能会成为就业的阻碍，所以大家在求职时候要注意这个问题!
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