中国有句古话叫：“伴君如伴虎”，现在也是如此，现在的老板就是“君”，而我们就是“臣”，与“君”相处必须进退得当，有技巧的应对领导的安排。做到与领导恰到好处的相处与交流，但是我们也不必感到低人一等，要不卑不吭的与领导交流，这样你才会有更多被领导赏识的机会。女人想要在职场里有更大的发展，那么学会如何与领导相处是很重要的，面对变幻莫测的职场，如何与领导相处才是正确的呢？
从职场风云的角度来说，所谓“天时”，就是你要把握好时机，别挑上司正在气头上时找他谈事情;“地利”是要注意场合，若是不适宜在公开场合谈论的事情，最好找机会与上司私下协商;“人和”就是你要不卑不亢地与上司相处，读懂上司的心，凡事要随机应变，主动与上司迎合，学会打“太极拳”。
但是，我们提倡“不卑不亢”，并不是要求你与之抗衡，或当众令上司下不了台，来挑战上司的权威。比如，当老板动怒时，你的解释往往会使老板怒气更旺，这时，你若套用《孙子兵法》中“三十六计，走为上策”这一招，绝对管用，因为你惹不起上司，但你躲得起，所以溜之大吉是上上策。正所谓“高处不胜寒”，身居高位的上司有时也有难处，也有不为人知的辛酸，你若站在老板的角度去设身处地为他着想，你肯定能找到与之融洽相处的切入点。 上司在做决策时，往往是经过深思熟虑的，因此当他做出决策后，很需要别人特别是下属的认可和尊重。
作为一个下属，如果希望获得上司的欣赏，学会尊重上司的决定是第一要诀。不管你职位多高，你都不能忘记一点：你的工作是协助上司完成经营决策，而不是制定决策。因此，上司的决定，即使不尽如你意，甚至和你的意见完全相悖时，你也得低头顺从。
大多数上司都希望自己的下属充满活力与冲劲，而不会希望下属暮气沉沉，成为机器人。执行上司的决策，并不表示你是一个毫无主见的下属，也不表示你将失去工作中的活力。但你应该知道，表现在工作上的活力与冲劲，一定要符合上司的理想与要求。否则上司会认为你不够成熟，做事不用大脑，自然也不敢把重要的工作交给你。
办公室是一个团体，作为领导，一定有其管理原则，有他的经营目的。下属的责任，就是要在这一管理原则下，让自己的工作做得更好，这样才能协助上司完成经营目标。
当然了，如何与领导相处不是一朝一夕能学会的。在领导面前凡事都要把握好自己的度，如果觉得顺着领导的话去做事就是溜须拍马，就显示不出自己的能力了，而去自作主张的按自己的意思来，那么这个企业有何制度可言，你的领导的位置何在?公公司的制度和经营观念何在?公司的前景也就可想而知了。下属一定要把如何跟领导相处的技巧把握好，有利于公司也有利于我们自己的发展。
