找到满意的工作不是一件容易的事，而找到让你发挥特长的工作更不简单。其实很多时候我们看到那些信任在求职攻略的选择上就存在很多偏差，一些不该有的心理误区导致了不少就业机会的丧失，那么该如何避免呢，这些误区又具体体现在哪些方面呢，对此，小编根据资深面试官提供的相关资料为大家作出了以下介绍，希望对那些还在求职的朋友起到一些帮助。
误区一，我条件好所以要找最好的工作。即使你的条件再优秀，但是不要忘了你是打工者。能力突出的优秀人才，无疑具有极强的竞争力。但是，用人单位并不是“星探”，成功的自我推销有时能使并不出众的应聘者脱颖而出。不要让想像把原本很有自信的自己吓倒了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。设身处地想想，如果你是考官，你会是什么样?记住，大家都是善良的普通人。
误区二，履历好才能找到好工作。专业的履历虽然可以增加求职的分量但不是决定因素但是，履历表只能让招聘者有一个第一印象，因为大部分雇主只用很短的时间来看你的履历表，而这时他们的目的只是想把那厚厚一叠表中不合适的人过滤掉。而真正决定录用与否，更多取决于你在面试及试用期的表现。很多时候大的公司就好么。但是如果论发展机会的话，中小公司可能更具有优势，因为中小公司具备很大的成长空间，无论是事业还是人。
误区三，学历比工作经验重要。只看中学历的公司是不值得你去求职的。但仔细想一想，如果你面对的竞争对手是一群在业内闯荡多年的老手，那么你可能会失去一些优势。但是，与你一同走出校门的楞头青浩浩荡荡也有几十万呢，在这支队伍里，你与每个人都站在同一起跑线上，如果别人能找到好工作，你为什么就不能呢
这些介绍无不说明了，求职攻略制定的是否科学的重要性。很多时候明明可以拥有这份工作，但是因为你前期的一些工作没做好，而错失了好机会，因此不要小看了这些攻略，只有科学的进行规划才能遇事心里有数不慌张，所以希望大家都能认真捉摸一下以上的介绍，避免一再的求职失败。
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