HR最讨厌的求职者是哪些?几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。
一是不够诚实和“不懂装懂”。
在接受面试时千万不要试图对 “明察秋毫”的HR经理说谎。HR最讨厌的求职者是哪些，据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或 “夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二是简历有错别字。
面试时，最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。每次遇到这种求职者，都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。如果招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。
三是着装举止不得体。
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四是开口就问薪水多少。
还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。HR最讨厌的求职者是哪些，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。
