和老板聊私事要注意什么?很多人都认为,能够和老板聊私事,那么说明两者的关系是比较友好的,但是也要提醒一下职场人士,和老板聊私事一定要注意掌握一个度,要知道到底什么事情可以聊,什么事情是需要闭嘴的。
哪些私事可以谈?
不要过度开发你们的亲密
Allen毕业后就在一家跨国公司工作,在这里,他碰到了他的人生导师——一位公司高管。“男生之间有上下级关系,我不觉得要秀出自己脆弱的一面,我不会去讲自己的感情、家庭,不会去哭,也不会去讲自己怕什么,更多的是对未来的想法。比如说我想出去读书。但不能愚蠢地直接去表达,而是以询问的方式,而且我确信他不会因为这个不爽。”发展到后来,两个人更像是导师和学徒的关系,而不是老板和员工。“他愿意看到年轻人在他的指导下成长。”以至于这位高管劝Allen离开了自己的公司,去有更好的发展。
和上司聊私事,边界在哪里?聊的过程往往为我们所忽略,而结果,很多时候我们并不乐意承担。人们常说职场如战场,但我们并不是真正的战士。如果可以,我们都愿意将自己粉饰一番,然后邀请老板观看自己最好的那一面,但对待那些脆弱,我们该怎么办?
Kim说,自己曾在一家公关公司工作,上司是一个温暖慈爱的女子,“脸上的皮肤就像细腻的骨瓷”,她觉得上司就像自己的妈妈一样,她愿意接近她,因为她的存在,她甚至非常愿意去公司,别人想挖她,她也不走。在一个非常偶然的场合,她和上司聊起自己小时候曾被一个邻居大叔猥亵过。“我对她说,我觉得男人脏,我觉得性很邪恶,所以至今没有和男人发展稳定的关系,总是止步于上床前。我发现,她听的时候很震惊,她甚至很困惑……”Kim至今非常后悔对上司说了这么隐私的事情。
“确实,对于具体情境的把握很重要。对方想不想听,自己说了是不是舒服,每个人的分寸都是不同的。”王智主张,在一个预知的安全的原则基础上与老板保持弹性的交往。“带真感情的真心话不适合说给任何人听。”
以上就是和老板聊私事,需要注重的各项问题,希望通过这些内容的介绍,每个职场人士都应该重视,多时候你所不以为然的事情,可能在别人眼里就已经超出了一个界定,也可能因此影响心理健康和你之后的工作。
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