根据最新的一项针对职场心理的调查显示，在职人员普遍感觉幸福感低，并且承受着很大的心理压力。职场中压力过大是一种普遍存在的现象，很多人都感觉自己在职场中感觉不幸福，更多的是一种被动的工作而不是主动完成，那么，幸福感低的原因是什么呢?
心理学家说，其实这是一种职业倦怠。工作其实需要有适度的压力，这样才会在解决问题后更有成就感。在工作以外也应该有自己的娱乐方式，改变一下生活方式。
“快乐是感性的，幸福是理性的，没有绝对永久的幸福。”王高华说，在同样的社会条件下，有人感到快乐，有人却感到不快乐，这固然与各人的具体处境有关，但许多时候，是由于不同的心境所致。在追求幸福的过程中不宜私欲膨胀，而应该保持健康的心态，“让自己变成一块幸福的磁铁”,笑对人生。
高层管理者总体幸福感低于其他人群，主要是因为，高层管理者个人对心理健康的关心程度显著低于其他职群;其次，其工作生活质量和自我实现的要求要高于其他职群，“幸福敏感度”相对较低，一般的成功无法满足他们;最后，他们往往觉得心理问题可以靠个人意志力解决，而不太愿意求助。
职场人士往往承担着来自家庭和生活的双重压力，并且国内很多薪资和工作量也是不成正比，很多人拿着低薪做着高强度的工作，这种情况下不产生心理问题才怪。不过，幸福感是人的一种主观的感觉，只要大家保持心理健康，微笑面对生活，自然会感觉到幸福。
