大学毕业生需要注意的几种职场心理

  刚走出校门很多大学生就面对着择业的问题。不同的人他们的表现不同,有的满怀激情,有的心理迷茫。但无论怎样,作为一个刚走出大学校门的毕业生,必须的职场心理还是需要了然于胸的。大学生需要注意的几种职场心理有这样四种。

  恋家心理

  刚刚毕业,许多人内心澎湃汹涌,他们激情横生,四处寻找适合自己的工作,正所谓"好男儿志在四方”。但也有的大学生不愿出远门,只愿在家门口的"一亩三分地”里就业,人为地缩小了就业范围,造成了就业困难。

  羞怯心理

  面对招聘者的提问,毕业大学生往往表现的满脸通红,紧张得面红耳赤、语无伦次,准备好了的说辞也忘得一干二净,不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心,自然难以受到用人单位的赏识。

  依靠心理

  没有很强的独立意思,出去招聘时总是把自己的父母、兄弟、朋友等一起拉上,这样以便在有些时候给他们提供意见。这些形似大孩子的毕业生,使用人单位对他的能力产生怀疑,用人单位是不会青睐这样无主见无魄力的毕业生的。

  造假心理

  因为感觉压力大,有些毕业大学生就选择,造假荣誉证书等等这一"旁门左道”来蒙骗用人单位,以此来敲开就业的大门。殊不知,教育部网上学历认证系统的建立和院校毕业生上网工程的实施,造假已成过街老鼠,这样做只会毁了自己的名声、误了自己的前程。

  低就心理

  因为竞争激烈,一些人没有自信,感觉技不如人,没有特长,遂甘拜下风,不敢对自己明码标价,找个单位把自己草草嫁出,对就业中的不平等协议也采取了默认的态度,给日后的工作埋下了隐患。

  毕业大学生应该自信,就算真的技不如人又如何?天下没有学不会的东西,一颗打不死的强大之心,才是大学毕业生能在激流勇进的社会不断前进的必备心理。杜绝这几种需要注意的心理,从内在变得强悍,这样方能百战百胜。

2024-10-21 23:28:30

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