随着社会发展脚步的加快，社会竞争的剧烈，人们的工作压力也随之加大了，身处职场的你是否感觉到了工作的步伐在加快呢?企业向员工适度施压希望的是有助提高效率，但是根据科学的心理健康报告显示，过重的工作压力会使工作变成负担。因此，小编为企业总结出了以下6个表现，就可以衡量员工压力是否过大了。
1.不及时表扬员工。对按时完成任务的员工，老板应及时给予表扬，以激发他们的积极性。关切的询问也很有必要，如“我能给你帮上什么忙吗?”
2.下达指令不具体。工作职责不明确会增加员工的压力。因此，员工守则应清晰具体、分工明确、责任到人，才能让员工尽职尽责地投入工作。
3.分派的工作超出员工能力。如果在大部分人都满负荷工作的情况下，还给他们增加额外的工作，那就很容易压垮员工。因此，分派任务不能超出员工的能力。
4.员工没有发言权。在分配工作时，老板要给员工估算工作量的权利，否则员工只能硬着头皮去应付，难以保质保量完成任务，还会降低工作满意度。因此，老板应营造家庭式工作氛围，给员工发言权。
5.不懂得因材施用。老板应根据员工的天赋和兴趣分配任务，否则会导致他们产生挫败感和失落感。
6.老板不善于减压。如果老板本人不会减压，那他的消极情绪会在办公室传开，削弱员工士气。因此，老板不妨听听音乐、伸伸懒腰、看看轻松的笑话网站，表现出自己就是个善于解压的好上司。
看了小编介绍的上述员工的六大表现，对于企业的正面发展是有很多有利的，因此，企业及时发现员工的这些心理表现，在一定程度上可以消减员工的不良心情，从而在职场上为员工减压是很有必要的。这样的话，员工更有了上进和积极的心理，在生产过程中也就有了很高的工作效率。
