在现实职场里，有这样一种情形相信很多朋友都经历过，感觉自己的薪水横向比较一直是很低的，想找老板谈加薪但是又苦于不知用何种方法谈论最好，这样的问题其实就是在考验你的职场心理的应对能力，抓住其中的重点就很可能谈判成功，老板痛快为你涨工资，不然你不仅无法加薪反而有失去工作的可能，那么如何去完成这一切呢，请看小编归纳的一些关于加薪的相关提示内容介绍。
私下见面为好。
因为加薪毕竟是个人的事，所以应以个人的方式谈。进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
切忌攀比心理。
很多用人单位在工资的发放上都是严格保密的。，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
知己知彼为上策。
应该对这个领域里的薪水问题有所掌握。，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
我们以上做出的相关题加薪的报道，就是想告诉职场者一定要讲职场心理定位准确，有理有利的和老板谈判，这其中需要很多相处的技巧性，尤其是如何谈更是不可缺少的一门课程。所以说希望刚才的这些介绍，大家能多了解一番，也许下次你和老板谈加薪就会用上呢。
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