性格内向适合当领导吗？心理学乃是非常神秘的学科，人们的心理千变万化，不同的人心理不同，性格也不同。大体上来说，人们的性格分为外向和内向，在一般人的认识当中，作为一个领导，当然是需要外向的性格，其实，事实恰恰相反。
很多成功的领导者都是性格内向的人，比如，亚伯拉罕·林肯，圣雄·甘地，以及商业界的比尔·盖茨，沃伦·巴菲特。我所认识的一位优秀的公司总裁就是他们团队中最内向的人，但他却很成功，而且他的同事们都很钦佩他“安静地储备和自信”。那么，对外向者和内向者们而言，他们想成为一个有效力的领导者需要具备的关键因素是什么?
研究表明关键因素是良好的人际关系，或社交关系、技能。在一篇研究课题中，我们探索外向性格对于领导能力的突显及有效性方面有什么样的作用，然后发现，当我们把社交技巧代入这种综合关系中(社交技巧作为中间媒介连接着外向性与领导能力)，外向者的优势就消失了。换句话说，只有当外向者拥有了社交技巧才能成为有效力的领导者。也就是说，无论领导者是外向性格还是内向性格，良好的人际交往能力才是关键点所在。
除此之外，我们都知道我们更愿意选择那些看上去具有领导风范的人做领导——他们口才好，善于与人沟通，他们看起来就“像是”一个领导者。那些外向性格的人(尤其是政治领导人)天生就比内向性格的人看起来具备领导者风范。
总而言之，不论你是性格外向，还是性格内向，如果机会到了，有了一定的人际关系，是可以具备当领导的一切条件的。当然，心理健康尤为重要，不论是在职场上，还是在人际交往当中，保持心理健康才是重中之重。
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