职场男人在工作上要承受很多的压力，当老板的要对自己的员工负责，做工人的还要对自己的工作负责，现在这个节奏性的社会让很多的职场男人受到了压力，但是要遇到一个好老板还好点，那么男人头疼的好板是什么样子的呢?
很多的老板都要对自己的员工和利润承担着责任，可是偏偏还有不愿意承担责任的好板。不愿承担风险也不愿做决定的老板也是有问题的。夏尔胡普说，你可以保守但同时富有成效，但是，如果你因为结果可能不会尽善尽美就拒绝做决定，这就是另一回事了。这样的话，你的团队将一事无成。工作将陷入僵局。
我们知道那些做业务的员工们都很头疼那些不愿意面对责任的老板。对于需要得到批准才能完成任务的下属来说，这样的上司让人抓狂。夏尔胡普说，每次你必须与老板交谈的时候，就会经受好几天的折磨，你几乎崩溃，但就是得不到批准。
我们知道如果老板和员工齐心协力公司一定会很成功，可是齐心协力需要和员工沟通的。如果老板对下属的期望不明确，那么下属就会难以实现职业上的目标。不善于沟通的老板可能也难以给你反馈或是批评。领导力与组织发展咨询机构Candor Consulting的首席执行长斯奎拉洛(Tish Squillaro)说，对于任何一个担任领导职位的人来说，传递强硬信息都是一个最重要的因素。她补充说，传递强硬信息可能会让人难以接受，但是从长期来看，你会让下属或团队更有效率。
我们知道有的时候老板错误的决定是很让员工头疼的。当不善于沟通的老板做出自己的决定时，他们就会显得独断专行。以劳动和就业方面诉讼为主要业务的律师事务所Jackson Lewis LLP的律师里克特(Chad Richter)说，交流不充分可能会让员工觉得他们的意见无足轻重，老板不理解他们的工作，进而加剧员工的不满情绪。
其实如果不善于和员工沟通，自己的效益也是提不上去的。有些管理人员与向他们报告的员工日常担负的职能和责任之间是脱节的。实现这些职能的员工往往在提高效率方面有很棒的建议和想法，因为他们是真正做这些事的人。
职场男人不管是当老板还是遇到老板，都不希望有这样的老板，想要自己当老板的男人应该不要做这样的老板，那些员工们最不愿意遇到这样的老板了，男人头疼的老板也就是这个样子的，我们一定要避免这样的老板，也不要做这样的老板。
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