对于一个职场人来说，如果不能热爱自己的工作，发生职业倦怠。那么，最后的结果一定是招来上司的不满，或是自身跳槽。而职业倦怠心理也是职场上新员工和老员工都容易出现的一个问题，那么，你有没有想过，职业倦怠的原因是什么呢?
第一种，糊里糊涂入行。
有些人最初可能是被薪酬等表面因素吸引，内心并不是真正的认同和喜爱这一职业，不久之后，就失去兴趣。对这部分人来说，换个选择也许真的是新开始，并不需要太多纠结。
第二种，不能胜任工作。
因为以自己目前的能力，不太能胜任工作，总是感到困难重重、特别吃力，时间一久，当然劳心费神了。要想解决这一问题，最好多向他人请教，提高职业能力。同时，找到让自己愉快的细节，比如某个领导欣赏你，增强成就感和价值感。
第三种，藏有某种心结。
还有一些人，因为有某种心结，比如特别不能忍受不爱干净的人等，导致对目前的工作环境产生抵触。对此，最重要的是增强职业认同感，发现这份职业带给你的意义和价值，提醒自己，先抓住主要矛盾。
不管是什么原因引起的职业倦怠，作为职场员工，都应该做到积极面对自身的工作，不能抱着得过且过的思想去对待。只要在职一天，都应该保持心理健康，将自己份内的工作做好，才是工作者应该具备的一种品质。
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